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培训题目侧重点保证培训效果，因此在前期应注意培训讲师的选择，并做好宣传(通知)工作;培训过程中应注重培训方式的多样化，以理论和实践相结合为主;为了考核效果，培训后应设计相关考核、反馈等。
会议类题目分为两种：解决问题类，学习类。解决问题类：前期注意与会人员，包括专家学者、领导和群众的选择和通知工作;开会过程中由于需要解决问题，可能会出现一些临时情况，所以需要注意现场的把控，防止出现冷场、争执不下等情况;另外要注意会场的记录，事后要把会上的问题收集整理。
好老师、好课程、好服务。
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